Recibe más información sobre Master Administracion y Direccion de Recursos Humanos: Gestion de Personas en un Entorno Globalizado:
Temario Master Administracion y Direccion de Recursos Humanos: Gestion de Personas en un Entorno Globalizado
Asignatura 1 - Gestión de las Personas en Entornos Globales - 6 Créditos
· Conocer la Globalización y Nuevas Tecnologías
· Definir la Economía del Conocimiento
· Fomentar la Diversidad e Integración de las Personas de las Organizaciones
· Optimizar la Gestión de los Equipos de Trabajo Multiculturales
· Gestionar Eficazmente el Cambio en Organizaciones Globales
· Desarrollar las Mejores Prácticas en la Gestión de Personas en Empresas Globales
Asignatura 2 - Adquisición del Talento - 6 Créditos
· Identificar las Necesidades de Personal de una Empresa para una Adecuada Planificación de Plantillas
· Describir y Valorar la Importancia de los Puestos de Trabajo en una Organización
· Realizar Correctamente un Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal
· Comprender los Procesos de Selección por Competencias de Puestos de Trabajo
· Analizar los Sistemas de Retribución en las Organizaciones Empresariales
· Facilitar la Incorporación y Acogida de un Trabajador en la Empresa
Asignatura 3 - Desarrollo y Retención del Talento - 6 Créditos
· Realizar un Diagnóstico Adecuado de las Necesidades de Formación de una Organización
· Entender la Gestión y Evaluación del Desempeño
· Comprender la Gestión del Conocimiento y del Capital Intelectual en las Empresas
· Planificar el Desarrollo de la Carrera Profesional
· Gestionar Adecuadamente los Sistemas de Información de los Recursos Humanos: ERPs
· Analizar las Herramientas 2.0: Portal del Empleado, Intranet, e-Recruiment
Asignatura 4 - Comunicación y Marketing Interno - 6 Créditos
· Determinar los Valores que Configuran una Cultura de Empresa
· Establecer los Canales de Comunicación Adecuados para optimizar el rendimiento Empresarial
· Analizar el Proceso de Comunicación del Marketing y de la Imagen Corporativa de una Empresa
· Fomentar el Marketing Interno como Herramienta Eficaz de Competitividad Empresarial
· Aplicar la Inteligencia Emocional en la Gestión de Personas y Equipos de Trabajo
· Gestionar Eficazmente los Procesos de Liderazgo y Cambio en la Gestión Empresarial
Asignatura 5 - Relaciones Laborales Individuales - 6 Créditos
· Comprender los Conceptos y Principios que Definen el Derecho del Trabajo
· Distinguir las Claves del Proceso Laboral y de los Diferentes Órganos Judiciales
· Conocer la Normativa Legal Aplicable en la Ley Reguladora del Estatuto de los Trabajadores
· Diferenciar las Distintas Modalidades Contractuales Aplicables en la Legislación Laboral
· Entender los Distintos Supuestos de Modificación, Suspensión y Extinción de la Relación Laboral
· Analizar las Políticas y Procesos de Desvinculación de las Empresas
Asignatura 6 - Relaciones Laborales Colectivas - 6 Créditos
· Delimitar las Relaciones Laborales y los Procesos de Negociación Colectiva
· Conocer la Estructura y Funcionamiento del Sindicalismo y la Representación de los Trabajadores en la Empresa
· Gestionar Adecuadamente el Conflicto en las Relaciones Laborales
· Analizar las Distintas Situaciones que Pueden Surgir en una Negociación
· Identificar y Aplicar las Diferentes Estrategias y Técnicas de Negociación y Resolución de Conflictos
· Distinguir los Medios Alternativos de Resolución de Conflictos
Asignatura 7 - Auditoria de Recursos Humanos - 6 Créditos
· Distinguir las Herramientas y Métodos utilizado en una Auditoria de RRHH
· Establecer las Condiciones que Permitan Crear un Adecuado Clima Laboral en una Organización
· Analizar Correctamente un Sistema de Prevención de Riesgos Laborales
· Aplicar la Estrategia Empresarial a las Auditorias de Recursos Humanos
· Identificar las Herramientas más Adecuadas para Diseñar y Aplicar Cuadros de Mando en las Empresas
· Conocer los Modelos de Gestión de la Responsabilidad Social en la Empresa
Proyecto de Internacionalización Empresarial / Prácticas Externas Curriculares (a elegir) - 6 Créditos
Destinatarios Master Administracion y Direccion de Recursos Humanos: Gestion de Personas en un Entorno Globalizado
· Directivos, profesionales, y personal administrativo, que desean profundizar en el conocimiento global de las diferentes áreas de la dirección de los recursos humanos, al objeto de mejorar sus conocimientos y optimizar la gestión empresarial.
· Titulados universitarios que deseen adquirir una sólida formación de carácter eminentemente práctico, en el campo de la gestión y dirección del capital humano y de las personas con el fin de facilitar la mejora de sus perspectivas de éxito en su carrera profesional. Objetivos Master Administracion y Direccion de Recursos Humanos: Gestion de Personas en un Entorno Globalizado
El Objetivo General del Máster es que los participantes adquieran las competencias, es decir, conocimientos, habilidades y actitudes, necesarios para dirigir, organizar y gestionar un Departamento de Recursos Humanos, siendo capaces de conocer y utilizar todas las herramientas necesarias con el fin de optimizar los resultados de una organización y mejorar su competitividad empresarial.
Al finalizar la acción formativa los participantes serán capaces de:
· Formar y dirigir equipos de trabajo, buscando conseguir un rendimiento óptimo de los mismos.
· Identificar y aplicar las diferentes técnicas de negociación y de resolución de conflictos.
· Establecer los canales de comunicación adecuados en el entorno de trabajo con el fin de optimizar el rendimiento empresarial.
· Conocer y evaluar las técnicas aplicables dentro de una organización en materia de motivación, liderazgo y coaching.
· Gestionar eficazmente las diferentes variantes que influyen en la implantación del cambio en una empresa
· Saber utilizar el tiempo como un recurso básico en la organización del trabajo.
· Conocer la normativa legal a aplicar en los temas de contratación de personal y gestión de nóminas.
· Diferenciar las distintas modalidades contractuales aplicables en la legislación laboral.
· Elaborar y confeccionar correctamente nóminas y seguros sociales en función de las bases de cotización actuales.
· Definir y desarrollar una auditoría, aplicando correctamente la metodología necesaria para desarrollar eficazmente una auditoría de recursos humanos.
· Identificar las herramientas más adecuadas para diseñar y aplicar cuadros de mando en las empresas. Duración Master Administracion y Direccion de Recursos Humanos: Gestion de Personas en un Entorno Globalizado
© RedGiga - 1998-2012 | Aviso Legal | Política de Privacidad | Publicidad