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Descripción Master Direccion de Recursos Humanos y Desarrollo Personal
El Master en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Personal es presencial y se imparte en Valladolid. Tiene una duración de 450 horas.
La Escuela de Negocios de la Cámara, dentro de la búsqueda de la Mejora Continua, pone a disposición de los alumnos la Intranet de Formación.
Toda la documentación del profesorado se colgará única y exclusivamente en soporte electrónico-digital en la misma. Cada alumno dispondrá de unas claves personales para acceder a la plataforma, donde no sólo encontrará la documentación referida, sino también ofertas de prácticas y de empleo, foros de debate, etc.
A lo largo del curso, se entregará a cada alumno bibliografía relacionada con determinadas materias.
Metodología y actividades complementarias
-Cada alumno deberá elaborar a lo largo del máster un trabajo individual con posibilidad de aplicación en las empresas
-Visitas optativas a Empresas
-Mesas Redondas
-Asessment Center basado en competencias para orientar el plan de carrera personal y profesional de los alumnos.
-Foro Ulises de RRHH de la Cámara de Comercio
Los alumnos, de manera voluntaria, desarrollarán foros a través de la aplicación informática de la Cámara, haciendo análisis y estableciendo conclusiones acerca de la vida profesional y laboral del entorno.
Prácticas en empresas
La Dirección y Coordinación del Master se encargarán de contactar con empresas e Instituciones para que los alumnos en situación de desempleo que lo deseen, puedan realizar prácticas formativas una vez hayan adquirido los suficientes conocimientos teóricos.
MATRÍCULA: 4.800 €. PRÁCTICAS EN EMPRESAS
Destinatarios Master Direccion de Recursos Humanos y Desarrollo Personal
1. Empresarios y gerentes de PYMES
2. Responsables y técnicos de Recursos Humanos
3. Profesionales con experiencia consolidada
4. Titulados universitarios
Objetivos Master Direccion de Recursos Humanos y Desarrollo Personal
1. Dotar de competencias que permitan ejercer el puesto de responsable de la función de personal o de técnico asistente de personal en las organizaciones empresariales. Estas competencias son de dos tipos:
- Competencias técnicas: Con referencia al dominio de los diferentes sistemas de la gestión de personal.
- Competencias transversales: Con referencia a los dominios de la Inteligencia Emocional (dominio de la interacción con personas, equipos y desarrollo personal).
2. Tomar conciencia del significado de este rol complejo en el desarrollo y aprendizaje de las empresas y organizaciones, que se compone de cuatro funciones (D. Ulrich):
- Socio estratégico: para ayudar desde esta función al cumplimiento de la política y estrategia de la empresa.
- Líder del personal: Función que le permita desarrollar a las personas de la propia organización.
- Agente de cambio: Función que le permita ayudar a la empresa a dar respuesta a las necesidades para gestionar los cambios.
- Experto en procesos administrativos: Función que contribuya al funcionamiento y a la mejora continua de la compañía.
3. Objetivo final del máster: Ayudar a los participantes en su proceso de maduración y crecimiento personal para afrontar el futuro profesional.
Duración Master Direccion de Recursos Humanos y Desarrollo Personal
DURACIÓN
450 horas (incluye trabajo en grupo, tutorías y elaboración de proyecto).
CALENDARIO
Inicio: Octubre 2011
Finaliza: Junio 2012
HORARIO
Jueves de 19,00 a 22,00 h.
Viernes, de 17,00 a 22,00 h.
Sábados, de 9,00 a 14,00 h.
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