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Executive master en dirección de recursos humanos

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Descripción
En los últimos años hemos presenciado cómo el departamento de RRHH ha ido asumiendo nuevas responsabilidades hasta convertirse en una unidad estratégica encargada de construir el capital humano que necesita la empresa para alcanzar sus objetivos.
sta transformación viene empujada por el convencimiento cada vez más extendido de que las personas constituyen la principal fuente de ventaja competitiva sostenible.
Por ello, las empresas están concentrando sus esfuerzos directivos en torno a una gestión eficaz de las personas que permita desplegar todo su potencial, esfuerzos éstos que están siendo canalizados a través de una renovación importante de la función de RRHH.
Asimismo, debe ser capaz de capacitar a la organización para asumir los cambios marcados desde la dirección y de asesorar al resto de directivos acerca de cómo liderar el cambio en todos los ámbitos de la empresa.
El papel operativo de la dirección de RRHH exige un conocimiento profundo de las técnicas más avanzadas de gestión de RRHH así como de los sistemas de información de apoyo a esta función. Las actividades administrativas del departamento de RRHH siguen siendo una parte fundamental de sus objetivos y los directivos deben ser capaces de optimizar su funcionamiento, mejorar su eficiencia y minimizar su coste.
Finalmente, el departamento de RRHH debe saber conciliar los intereses de la organización con los de sus empleados. Para ello es importante conocer cuáles son sus derechos, así como saber evaluar sus necesidades, su nivel de satisfacción con el trabajo y de compromiso con la organización. El directivo de RRHH debe representar fielmente las necesidades del empleado en el comité de dirección y, del mismo modo, debe representar los intereses de la empresa en los procesos de negociación colectiva.

Centro: Instituto de Empresa
Sitio web: http://www.ie.edu
Cód. Postal: 28006
Localidad: Madrid
País: España
Teléfono: +34 91 568 96 00
E-mail: info@ie.edu
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