Sábado - 24.Octubre.2020
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Temarios Master en Gestión de Recursos Humanos y Dirección de Personas Part Time

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Fundamentos empresariales
•Dirección Estrategia en las organizaciones
•Dirección financiera
•Aspectos legales en la empresa: Derecho mercantil
•Introducción al Marketing y la dirección de ventas

Herramientas de eficiencia y desarrollo profesional.
•Personal branding
•Presentaciones eficaces
•Desarrollo de competencias a través del Outdoortraining

Organización y gestión de personas.
•Tendencias en el ámbito de los RH y la gestión de personas
•Planificación estratégica de los Recursos Humanos
•Diseño organizativo
•Atracción y detección del talentos
•Desarrollo de las personas en la organización
•Dirección por objetivos y gestión del desempeño
•Políticas y sistemas de retribución
•Clima organizacional
•Comunicación y marketing interno

Administración de personas.

•Legislación laboral
•Relaciones individuales de trabajo
•Relaciones colectivas de trabajo
•Nuevos modelos de relación profesional
•Administración salarial, formas de retribución y seguridad social
•Prevención de Riesgos Laborales y Salud Laboral, Ley de Protección de Datos
•Responsabilidad Social Empresarial, Ley de Igualdad y políticas

Dirección y desarrollo de personas.
•Dirección de equipos de alto rendimiento
•Estilos de dirección efectivos
•Motivación y compromiso
•Inteligencia emocional aplicada
•Gestión del cambio, creatividad e innovación
•Resolución de conflictos, negociación
•El desarrollo del talento a través del coaching y mentoring

Proyecto fin de máster
Experiencia media: Recién Graduados.

Licenciados universitarios que deseen iniciar su carrera profesional integrándose en un puesto directivo con ninguna o poca experiencia previa.

El programa Master Part time da respuesta a las necesidades formativas de dos colectivos:

•Titulados universitarios junior con experiencia menor a dos años en el área de administración y gestión de personas o que provengan de un área técnica, que deseen adquirir herramientas y conocimientos.

•Senior con experiencia en el área de administración y/o gestión depersonas o que provengan de un área técnica, que deseen adquirir herramientas y conocimientos, ampliar su carrera profesional en el ámbito de la gestión integral de personas y equipos. Conocer el abanico de áreas más destacadas dentro de una organización desde una perspectiva integral de gestión del capital humano, donde la innovación y la realidad empresarial son la base del conocimiento actual. 500 horas
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17/06/2020ir arriba
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